בואו נדבר על גיוון

גיוס מגוון, כמה מילים של עידן טפירו

article-image
טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, מגזר ערבי, חרדי וכל מה שיגרום לי לעמוד ביעדים.
אבל שוב, מטפלים בנושא ברמת הסימפטום, שמים יעד לגיוס מגוון 3% מכוח האדם, את מי זה מעניין יעד כזה…? שוב יעד תפוקתי שלא אומר כלום על התהליך, כמו מדד מחוברות.
גיוס מגוון מתחיל בתהליכי עומק משמעותיים.
אולי נפסיק כבר עם תנאי סף של תואר שני לתפקיד של רכזת גיוס… או אפילו תואר ראשון.
לא סתם בחרתי בתפקיד של רכזת גיוס לדוגמא, גם כי ראיתי אותו עשרות פעמים עם הדרישות המופרכות, אבל בגלל שזו תחילתה של שרשרת, לא יהיה גיוס מגוון כאשר כל אנשי הגיוס יוצאים מאותו בית ייצור.
אולי די, הניסיון וההשכלה אינם מנבאים להצלחה בתפקיד, זה שמישהו הצליח לשרוד הרבה שנים באותו תפקיד לא אומר שהוא עשה אותו בצורה טובה, לעומת זאת אדם עם יכולות וללא ניסיון יכול להיות יעשה את התפקיד בצורה הרבה יותר טובה, נשבע לכן שמדובר במשהו שניסיתי.
👈עד כאן, החלק הקל, החלק שבו אנחנו נדרשים לשנות את האוטומט שלנו ושל המנהלים. עכשיו מתחיל החלק שבו צריך ממש לעבוד.
בעולם נכון, תהיה לנו מפה שבה לכל עיסוק יש את הכישורים הנדרשים, ברגע שזה יקרה אפשר לשים בצד או לפחות לתת פחות משקל לפרמטרים קשיחים כמו ניסיון והשכלה שלא בהכרח מנבאים הצלחה בתפקיד.
כן, במקום להשקיע מאות שעות בקורסי פיתוח מנהלים בוא נשקיע כמה שעות בודדות לכל מנהל בהכשרות ריאיון על פי כישורים (ומי שיכתוב לי בתגובות אפשר גם, לא במקום…) אז לא התבלבלתי, להחליף. למה? כי זה המחולל הכי גדול לפריון, ברגע שנגייס אנשים מתאימים עשינו כבר 50% מהעבודה.
קביעת סט מדדים מסודרים לגיוס על פי כישורים, כולל ליווי לאורך הדרך ברמת הנתונים, זאת אומרת, התאמת רכיב הערכת ביצועים לרכיב הגיוס כך שנוכל לייצר רצף שיעזור לנו לנבא איזה כישורים מנבאי הצלחה/הישרדות בתפקיד ונוכל לוודא שאנחנו משכפלים תוצאות לאורך זמן.
🏋️‍♀️אז, כן. זה לא פשוט. וזה בטח לוקח מלא זמן… (תשתית ארוכת טווח…) אבל… זה מחזיר את עצמו (מניסיון…) ויעידו על כמה עשרות שגייסנו בחצי השנה האחרונה שרובם גוייסו לפי כישורים ו… נראה לי שמצליחים✨

אהבתם?

שתפו את המאמר

מאמרים נוספים

blog-img

איך לנהל ישיבת הנהלה מוצלחת

"ישיבת ההנהלה בארגון שלכם לא מתנהלת כפי שהייתם רוצים ומצפים? רוב המשתתפים בוהים בפלאפונים, הי..."

blog-img

מה זה מסע לקוח?

"חווית מטופל, חוויית לקוח, חווית עובד. קו ברור מחבר בין שלושתן, את כולן מניעים ומחזקים אוטונו..."

blog-img

פיתוח מנהלים במודל "כישורים זה החיים"

"מנהל טוב הוא אחד ממחוללי הצמיחה והשינוי הגדולים ביות בחברה או ארגון. זה נכון עבור מנהלים בכל..."

blog-img

פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים – המדריך המלא

"הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם..."

blog-img

הערכת אפקטיביות הדרכה

"הבנת חשיבות ההדרכה היא קריטית לצמיחתו והצלחתו של כל ארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מתעלמים מהי..."

blog-img

מיתוג מעסיק

"בעולם התחרותי של רכישת כישרונות, ישנה מילת באז המהדהדת באופן עקבי במסדרונות של מחלקות משאבי ..."

blog-img

תהליך גיוס עובדים

"בנוף העסקי התחרותי של היום, קיים צוות מהשורה הראשונה שהוא חיוני יותר מאי פעם. עבור עסקים, הצ..."

blog-img

איך להגביר מוטיבציה של עובדים?

"בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סב..."

blog-img

תהליך אונבורדינג לקליטת עובדים מושלמת

"דמיינו לכם את התסריט הבא: עובד נבחר בקפידה אחרי תהליכי גיוס ומיון קפדניים, עבר הכשרה והחל לע..."

blog-img

למידה דיגיטלית ויתרונותיה

"נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות..."

blog-img

תהליך קבלת החלטות בארגונים – כלים וטכניקות למנהלים

"קבלת החלטות בארגונים משחקת תפקיד מרכזי בהצלחת הארגון. בראש ובראשונה, החלטות קובעות את דרך הפ..."

blog-img

איך לראיין עובדים? 10 טיפים לגיוס איכותי ומדויק

"ההון האנושי הוא נקודת חוזק של חברות וארגונים רבים והם שמחים מאד לספר את זה לכל מי שמוכן לשמו..."

blog-img

חוויית עובד בארגון – הרבה מעבר למשכורת

"אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "חוויה" בעולם העסקי, אך כמעט תמיד מדובר בחוויית לקוח..."

blog-img

יום אוריינטציה לעובד חדש – איך נוציא ממנו את המקסימום?

"יש שיאמרו שיום האוריינטציה הוא היום המשפיע ביותר על העובדים החדשים, כיצד ייכנסו לתפקיד. למה ..."

blog-img

הערכת ביצועים

"הערכת הביצועים, האירוע הקסום הזה שאנחנו לא מייחסים לו לפעמים את החשיבות הראויה. לאחרונה העבר..."

blog-img

גיוס עובדים

"טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, ..."

blog-img

הערכת אפקטיביות

"הערכת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה, צמד המילים שכל פעם שמישהו מבקש אותו ממני אני מתחיל בנאום ש..."

blog-img

חווית עובד

"עובר על פוסטים בקבוצות מקצועיות בפייסבוק, גיוס, משאבי אנוש, you name it, אחד הדברים שמפתיעים..."

blog-img

חווית עובד/חווית לקוח

"יש משהו בנושא של חווית לקוח שמרתק אותנו, מה גורם לאנשים להגיד שהיתה חויה כזו שרוצים לחזור אל..."

blog-img

איך לנהל ראיון

"השבוע אני רוצה להתמקד באחת מכשירויות הליבה של מנהלים בישראל, היכולת לבצע ריאיון. אני שואל את..."

blog-img

הערכת למידה: איך לבצע בצורה אפקטיבית?

"על פניו נשמע כמו משהו שכולם עושים, אבל השאלה היא, האם עושים את זה נכון ובצורה אפקטיבית?! והת..."

Let’s Meet

רוצים להתייעץ איתנו?

השאירו פרטים ונחזור אליכם


    יש לכם שאלה?

    השאירו הודעה ונחזור אליכם