פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים - המדריך המלא

הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם הוא רוצה לבנות תרבות ארגונית, להכשיר את עובדיו, להתמיד ולשפר את המיומנויות שלהם ולהגדיל את הפרודוקטיביות שלו הוא צריך בארגון צוות פיתוח הדרכה ולמידה  שיעשה בדיוק את זה. במאמר זה נבין מה זה אומר 'פיתוח הדרכה בארגונים', נסקור את החשיבות שלו בארגון, כיצד ניתן להיכנס לתחום פיתוח הדרכה? איזה הכשרה צריך לעבור ואיזה כלים כדאי לרכוש במסגרתה? כל מה שרציתם לדעת על פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים- המדריך המלא.

מהו פיתוח הדרכה בארגונים?

לכל ארגון צרכי הדרכה משלו, פיתוח הדרכה הוא למעשה תהליך שמזהה צרכים ספציפיים אלה בארגון ומתאים תהליך ופתרונות למידה בהתאם לכך, עד ליכולת לשלב את הפתרון בתהליך ההטמעה בארגון.

למפתח ההדרכה בארגון יש תפקיד מרכזי בהיותו אחראי על בחירת תמהיל ההדרכה הנכון ועל תהליך פיתוחו. בכלל זה הוא נדרש לאבחן מצבים, להבין את האסטרטגיה ומטרות הארגון, להכיר את האתגרים הארגוניים ולתת את המענה האולטימטיבי.

בכדי לעשות זאת עליו להכיר מגוון עצום של עזרי למידה הקיימים היום כגון למידה עצמית, מתוקשבת, פרונטלית, דיגיטלית וכן את קדמת הטכנולוגיה ומתוך כך לבחור את אסטרטגיית הלמידה המתאימה לארגון ולצורך הספציפי.

החשיבות של פיתוח הדרכה

עולם ההדרכה הפך להיות שחקן מרכזי בארגונים מתוך ההבנה של חשיבותו. מעבר לאיתור צרכי הלמידה וההדרכה הארגוניים, בניית תכנית שנתית והוצאה לפועל של כל אלה, כיום עולם ההדרכה והלמידה משפיע על כל התהליכים הפנים ארגוניים, לרבות בניית תרבות ארגונית, הכשרת עובדים ומנהלים, שדרוג ושיפור מיומנויות ההון האנושי, ועוד.

בנוסף, צוות הלמידה וההדרכה של הארגון מסייע לארגון להשיג 2 מטרות מרכזיות נוספות והן: האחת, לממש את האסטרטגיה העסקית של הארגון והשנייה, להגדיל את הפרודוקטיביות הארגונית.

במידה וקיים צורך בפיתוח מיומנויות חדשות, בהטמעת טכנולוגיות חדשות, בהיערכות פנים ארגונית, מחלקת ההדרכה היא שתלווה תהליכים אלה.

אפשר להיווכח בחשיבות הרבה שיש לעולם הפיתוח וההדרכה בארגונים גם לפי הביקוש הרב הקיים בשוק לשילוב מנהלי הדרכה מוכשרים ומקצועיים בחברות רבות במשק.

כיצד ניתן להיכנס לעולם הפיתוח וההדרכה?

הדרך להיכנס ישירות לעולם פיתוח הדרכה בארגונים הוא באמצעות קורס פיתוח הדרכה מעשי להכשרת מפתחי למידה בארגונים. רגע לפני שנבין מה המשמעות של קורס כזה, איך הוא בנוי ומה לומדים בו, נתחיל מהשאלה למי קורס פיתוח הדרכה בארגונים יכול להתאים?

למעשה, קורס פיתוח הדרכה יכול להתאים למי שמגיע מעולם ההדרכה ורוצה לרכוש כלים דיגיטליים וחדשניים בפיתוח ההדרכה, ליצור למידה אפקטיבית ומותאמת לאתגרים השטח, לחדד את יכולת פיצוח התוכן וזאת בשילוב עם יכולות ניהול תוכניות הדרכה, הטמעה והערכת תהליכי הלמידה. יש לציין כי הקורס מתאים גם למי שמעוניין לעשות הסבת מקצוע ועולם ההדרכה מעניין אותו.

במילים אחרות, קורס פיתוח הדרכה בארגונים יכול להתאים לכל מי שאוהב ללמוד, ללמד, אוהב להוביל באמצעות עזרים טכנולוגיים מתקדמים, לא נרתע ממסות של תוכן, ורוצה להיות חלק, להשפיע ולתת את חותמו בארגון.

אם אתם עונים על ההגדרה לעיל, כדאי שתכירו קורס פיתוח הדרכה מוביל ואיכותי מבית HR+. המשתתפים בקורס יקבלו הבנה מקצועית רחבה במתודולוגיות פיתוח תוכן מגוונות וארגז כלים עשיר. החל משלב איתור הצרכים ההדרכתיים בארגון, דרך יכולת להתחבר ללקוח ולהתאים לו תהליך ופתרון למידה מתאים ועד ליכולת לשלב את הפתרון בתהליך ההטמעה בארגון. בקורס לומדים לפתח את התוכן הרלוונטי ביותר לארגון ומייצרים למידה סופר אפקטיבית.

מה לומדים בקורס פיתוח הדרכה בארגונים של HR+?

הקורס נבנה על בסיס מתודולוגיות מוכחות והצורך בתעשייה על מנת לאפשר למידה יישומית של פיתוח תוצרי למידה. בכלל זה לומדים מודלים בפיתוח למידה, אבחון צרכי למידה, ניהול כישורים בארגון, הערכת אפקטיביות הלמידה, כתיבת תוכן ותסריטים, כלים טכנולוגיים לפיתוח למידה, יסודות בעיצוב למידה, Storyline, יצירת סרטוני אנימציה, הטמעת תהליכי למידה בארגון, פיתוח תיק עבודות, ועוד.

היתרון שבהשתתפות בקורס פיתוח הדרכה ב- HR+ הוא היחס האישי, הכיתות הקטנות והליווי האישי הניתן משלב הרישום ועד אחרי סיום הקורס. כמו כן, הלמידה בקורס היא תמיד תוך כדי התנסות מעשית בשטח דרך מטלות, תרגול מעשי ופרויקט גמר.

עוד יתרון בולט שמקבלים משתתפי הקורס הוא הכרות עם בעלי מקצוע מהתחום וחיבור ישיר לארגונים הגדולים בארץ, ואף תמיכה במציאת עבודה. לכל אלה יש להוסיף את העובדה שהלמידה נעשית ממי שעושה באמת, כלומר הצוות עובד כיום בתחום ומביא דילמות אמיתיות ותרגילים מהשטח.

איך הקורס של HR+ בנוי?

הקורס בן 130 שעות, מתוכן 70 שעות אקדמיות, הכוללות 12 מפגשים פרונטליים, 3 מפגשי תרגול בזום, מפגש פאנל מומחים וזמני ייעוץ אישיים לעבודה על פרויקטים ובנוסף 60 שעות של תרגולים מעשיים לצורך הפקת תוצרים ותיק עבודות.

מהן אפשרויות התעסוקה בהמשך?

בתום קורס פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים יוכלו בוגריו להשתלב כמדריכים מקצועיים בארגונים שונים. מאחר והשתלבות ראשונית בשוק העבודה בכל תחום יכולה להיות מאתגרת, HR+ מאמינים בהכוונה וליווי גם בתום הקורס ולכן בסיום הקורס בוגריו מצטרפים לקהילת הבוגרים שם הם יוכלו למצוא הכוונה מקצועית, ייעוץ אישי, והכנה לחיפוש עבודה בתחום. בנוסף, לחברי הקהילה ניתנת עזרה ונעשים חיבורים בינם לבין חברות המובילות בתעשייה לצורך מציאת עבודה ואף מוצעת תמיכה בחיפוש עבודה ממוקד וחיבור למשרות עד להצלחה.

לסיכום

במאמר זה הכרנו את תחום פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים, גילינו את החשיבות הרבה שלו בקידום האירגון, המטרות שלו, הכשרת העובדים שלו ועוד.

ראינו שהכשרה לפיתוח הדרכה נעשית באמצעות קורס פיתוח הדרכה בארגונים במסגרתו מקבלים משתתפיו הבנה מקצועית רחבה במתודולוגיות פיתוח תוכן מגוונות.

ראינו גם שחשוב שהקורס יהיה מעשי ויפתח את דלת הכניסה אל שוק העבודה ב'יום שאחרי'. HR+ מציעים קורס מעשי, המועבר על ידי הטובים ביותר בתחום, תוך התאמה אישית לצרכים ולמטרות של כל תלמיד ותלמידה בקורס.