פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים - המדריך המלא

article-image

הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם הוא רוצה לבנות תרבות ארגונית, להכשיר את עובדיו, להתמיד ולשפר את המיומנויות שלהם ולהגדיל את הפרודוקטיביות שלו הוא צריך בארגון צוות פיתוח הדרכה ולמידה  שיעשה בדיוק את זה. במאמר זה נבין מה זה אומר 'פיתוח הדרכה בארגונים', נסקור את החשיבות שלו בארגון, כיצד ניתן להיכנס לתחום פיתוח הדרכה? איזה הכשרה צריך לעבור ואיזה כלים כדאי לרכוש במסגרתה? כל מה שרציתם לדעת על פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים- המדריך המלא.

 

מהו פיתוח הדרכה בארגונים?

לכל ארגון צרכי הדרכה משלו, פיתוח הדרכה הוא למעשה תהליך שמזהה צרכים ספציפיים אלה בארגון ומתאים תהליך ופתרונות למידה בהתאם לכך, עד ליכולת לשלב את הפתרון בתהליך ההטמעה בארגון.

למפתח ההדרכה בארגון יש תפקיד מרכזי בהיותו אחראי על בחירת תמהיל ההדרכה הנכון ועל תהליך פיתוחו. בכלל זה הוא נדרש לאבחן מצבים, להבין את האסטרטגיה ומטרות הארגון, להכיר את האתגרים הארגוניים ולתת את המענה האולטימטיבי.

בכדי לעשות זאת עליו להכיר מגוון עצום של עזרי למידה הקיימים היום כגון למידה עצמית, מתוקשבת, פרונטלית, דיגיטלית וכן את קדמת הטכנולוגיה ומתוך כך לבחור את אסטרטגיית הלמידה המתאימה לארגון ולצורך הספציפי.

 

החשיבות של פיתוח הדרכה

עולם ההדרכה הפך להיות שחקן מרכזי בארגונים מתוך ההבנה של חשיבותו. מעבר לאיתור צרכי הלמידה וההדרכה הארגוניים, בניית תכנית שנתית והוצאה לפועל של כל אלה, כיום עולם ההדרכה והלמידה משפיע על כל התהליכים הפנים ארגוניים, לרבות בניית תרבות ארגונית, הכשרת עובדים ומנהלים, שדרוג ושיפור מיומנויות ההון האנושי, ועוד.

בנוסף, צוות הלמידה וההדרכה של הארגון מסייע לארגון להשיג 2 מטרות מרכזיות נוספות והן: האחת, לממש את האסטרטגיה העסקית של הארגון והשנייה, להגדיל את הפרודוקטיביות הארגונית.

במידה וקיים צורך בפיתוח מיומנויות חדשות, בהטמעת טכנולוגיות חדשות, בהיערכות פנים ארגונית, מחלקת ההדרכה היא שתלווה תהליכים אלה.

אפשר להיווכח בחשיבות הרבה שיש לעולם הפיתוח וההדרכה בארגונים גם לפי הביקוש הרב הקיים בשוק לשילוב מנהלי הדרכה מוכשרים ומקצועיים בחברות רבות במשק.

 

כיצד ניתן להיכנס לעולם הפיתוח וההדרכה?

הדרך להיכנס ישירות לעולם פיתוח הדרכה בארגונים הוא באמצעות קורס פיתוח הדרכה מעשי להכשרת מפתחי למידה בארגונים. רגע לפני שנבין מה המשמעות של קורס כזה, איך הוא בנוי ומה לומדים בו, נתחיל מהשאלה למי קורס פיתוח הדרכה בארגונים יכול להתאים?

למעשה, קורס פיתוח הדרכה יכול להתאים למי שמגיע מעולם ההדרכה ורוצה לרכוש כלים דיגיטליים וחדשניים בפיתוח ההדרכה, ליצור למידה אפקטיבית ומותאמת לאתגרים השטח, לחדד את יכולת פיצוח התוכן וזאת בשילוב עם יכולות ניהול תוכניות הדרכה, הטמעה והערכת תהליכי הלמידה. יש לציין כי הקורס מתאים גם למי שמעוניין לעשות הסבת מקצוע ועולם ההדרכה מעניין אותו.

במילים אחרות, קורס פיתוח הדרכה בארגונים יכול להתאים לכל מי שאוהב ללמוד, ללמד, אוהב להוביל באמצעות עזרים טכנולוגיים מתקדמים, לא נרתע ממסות של תוכן, ורוצה להיות חלק, להשפיע ולתת את חותמו בארגון.

אם אתם עונים על ההגדרה לעיל, כדאי שתכירו קורס פיתוח הדרכה מוביל ואיכותי מבית HR+. המשתתפים בקורס יקבלו הבנה מקצועית רחבה במתודולוגיות פיתוח תוכן מגוונות וארגז כלים עשיר. החל משלב איתור הצרכים ההדרכתיים בארגון, דרך יכולת להתחבר ללקוח ולהתאים לו תהליך ופתרון למידה מתאים ועד ליכולת לשלב את הפתרון בתהליך ההטמעה בארגון. בקורס לומדים לפתח את התוכן הרלוונטי ביותר לארגון ומייצרים למידה סופר אפקטיבית.

 

מה לומדים בקורס פיתוח הדרכה בארגונים של HR+?

הקורס נבנה על בסיס מתודולוגיות מוכחות והצורך בתעשייה על מנת לאפשר למידה יישומית של פיתוח תוצרי למידה. בכלל זה לומדים מודלים בפיתוח למידה, אבחון צרכי למידה, ניהול כישורים בארגון, הערכת אפקטיביות הלמידה, כתיבת תוכן ותסריטים, כלים טכנולוגיים לפיתוח למידה, יסודות בעיצוב למידה, Storyline, יצירת סרטוני אנימציה, הטמעת תהליכי למידה בארגון, פיתוח תיק עבודות, ועוד.

היתרון שבהשתתפות בקורס פיתוח הדרכה ב- HR+ הוא היחס האישי, הכיתות הקטנות והליווי האישי הניתן משלב הרישום ועד אחרי סיום הקורס. כמו כן, הלמידה בקורס היא תמיד תוך כדי התנסות מעשית בשטח דרך מטלות, תרגול מעשי ופרויקט גמר.

עוד יתרון בולט שמקבלים משתתפי הקורס הוא הכרות עם בעלי מקצוע מהתחום וחיבור ישיר לארגונים הגדולים בארץ, ואף תמיכה במציאת עבודה. לכל אלה יש להוסיף את העובדה שהלמידה נעשית ממי שעושה באמת, כלומר הצוות עובד כיום בתחום ומביא דילמות אמיתיות ותרגילים מהשטח.

 

איך הקורס של HR+ בנוי?

הקורס בן 130 שעות, מתוכן 70 שעות אקדמיות, הכוללות 12 מפגשים פרונטליים, 3 מפגשי תרגול בזום, מפגש פאנל מומחים וזמני ייעוץ אישיים לעבודה על פרויקטים ובנוסף 60 שעות של תרגולים מעשיים לצורך הפקת תוצרים ותיק עבודות.

 

מהן אפשרויות התעסוקה בהמשך?

בתום קורס פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים יוכלו בוגריו להשתלב כמדריכים מקצועיים בארגונים שונים. מאחר והשתלבות ראשונית בשוק העבודה בכל תחום יכולה להיות מאתגרת, HR+ מאמינים בהכוונה וליווי גם בתום הקורס ולכן בסיום הקורס בוגריו מצטרפים לקהילת הבוגרים שם הם יוכלו למצוא הכוונה מקצועית, ייעוץ אישי, והכנה לחיפוש עבודה בתחום. בנוסף, לחברי הקהילה ניתנת עזרה ונעשים חיבורים בינם לבין חברות המובילות בתעשייה לצורך מציאת עבודה ואף מוצעת תמיכה בחיפוש עבודה ממוקד וחיבור למשרות עד להצלחה.

 

לסיכום

במאמר זה הכרנו את תחום פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים, גילינו את החשיבות הרבה שלו בקידום האירגון, המטרות שלו, הכשרת העובדים שלו ועוד.

ראינו שהכשרה לפיתוח הדרכה נעשית באמצעות קורס פיתוח הדרכה בארגונים במסגרתו מקבלים משתתפיו הבנה מקצועית רחבה במתודולוגיות פיתוח תוכן מגוונות.

ראינו גם שחשוב שהקורס יהיה מעשי ויפתח את דלת הכניסה אל שוק העבודה ב'יום שאחרי'. HR+ מציעים קורס מעשי, המועבר על ידי הטובים ביותר בתחום, תוך התאמה אישית לצרכים ולמטרות של כל תלמיד ותלמידה בקורס.

אהבתם?

שתפו את המאמר

מאמרים נוספים

blog-img

ראיון ב- 94FM רדיו גלי ישראל, 24.11.2024

"שימור עובדים, לא בהכרח.. עידן טפירו בראיון בגלי ישראל על שיטת אחרת לגיוס עובדים, איך ואת מי ..."

blog-img

ביזנעס, אתר הכלכלה החרדי, 19.11.2024

"כמה עולה עובד? מדי שנה מוחלפים בישראל כ-80% מהעובדים בתפקידים זוטרים ו-20% בדרג הביניים ובדר..."

blog-img

וואלה, מדור כסף, 10.11.2024

"עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות ..."

blog-img

ראיון ב- 104.5FM רדיו צפון, 18.11.2024

""חייבים לשנות את שיטות הגיוס ולא לפסול או לקבל על בסיס קו"ח בלבד". עידן טפירו..."

blog-img

"אני נזכרת בכישלון הזה… איך הבאתי את זה על עצמי?" בניית פרזנטציה מנצחת | שירלי ארמלנד חן | פרק 19

"שירלי היא מומחית בהעברת מסרים בדגש על מסרים ויזאולים, היא מנהלת את קהילת Now you’re talking ..."

blog-img

נשבר משהו בסיסי של תקווה…" על מדע התקווה וכיצד לאמץ את מודל התקווה? | עידן טפירו| פרק 18"

"הפרק הראשון שהקלטנו אחרי אירועי ה-7/10. הרגיש לנו קצת מוזר להקליט על כישלונות כש"פיל&qu..."

blog-img

”כשלון מפורסם שהוא כמו אות קין במצח” איך מחבקים כשלון וצומחים ממנו (ובגדול!) | ברנרדו בלחוביץ’ | פרק 17

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. אוהבים פיצה?? (מי לא), אוהבים..."

blog-img

”יש ימים שבא לחזור למיטה ולהתכסות בשמיכה…” מודל היידגר בליוויי מנהלים וארגונים”| כנרת סקאזי | פרק 16

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. מה הכישלון שכנרת בחרה לשתף עם..."

blog-img

”התפקיד של מנהלים בארגונים זה לייצר סביבות עבודה שאנשים יכולים לפתח את הכישורים שלהם”| אלון שוורץ | פרק 15

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”באותו היום התחברו לי ’תסמונת המתחזה’ ו’הקיץ של אביה’”| ציפי רחמני| פרק 14

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”אני לא מצטערת, כי המסע שהלכתי בו לימד אותי כל כך הרבה על עצמי” | אירית חומסי | פרק 13

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אפשר למות ממנת יתר של יצירתיות!” | נועם הרץ | פרק 12

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”שנדע לטעות בכיוון הנכון…” ורפלקציה על כישלון | דנה ארנון פרי | פרק 11

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אם אני רוצה סיכוי להגיע לאוורסט, אני חייב לצאת לדרך” | יאן ”יאנקו” קוטליארסקי | פרק 10

"כבר למעלה מעשור יאן עוזר לאנשים, ארגונים וחברות לנהל את אסטרטגיית השיווק שלהם ובגדול לספר את..."

blog-img

”חיים של יזם היא שרשרת ארוכה של כשלונות” – על חוסן של יזמים והערכת עובדים | ניסים טפירו | פרק 9

""חיים של יזם, של חברה קטנה, סטרטאפ הם שרשרת של ארוכה של כשלונות, ואז מדי פעם משהו מצליח..."

blog-img

האומץ שאחרי הכשלון – איך להמשיך להיות אמיצים אחרי כשלון מפואר? | מיכל המאירי | פרק 8

"מיכל המאירי כיום מנכ"לית של חברת Make It Happen שעוסקת בליווי ארגונים, מנהלות ומנהלים ב..."

blog-img

”רגע אחד את על גג העולם, ורגע שני מתרסקת” -מפות חשיבה לתחקור כשלונות | עינת להב| פרק 07

"עינת להב מנחה סדנאות ותהליכי חשיבה דרך עבודה עם מפות חשיבה. עינת מספר לגיל ציוני מה הן מפות ..."

blog-img

הכשלון הכי גדול בחיים המקצועיים שלי” – הערכת הדרכה | דר’ דני קליין | פרק 06

"אזהרה! לאחר שתקשיבו לפודקאסט הזה – לא תוכלו להשתמש במודל קירקפטריק ללא נקיפת מצפון מקצ..."

blog-img

”אסנת אל תלכי…” – כישלון בשימור מפתחי למידה | עידו גנור | פרק 05

"עידו גנור, איש למידה ארגונית ב- 14 השנים האחרונות, מנהל חטיבת הדיגיטל בחברת הייעוץ לוטם, מרצ..."

blog-img

למה הם לא לומדים??? מוטיבציה ללמידה | מוטי אלנקווה | פרק 04

"מוטי אלנקווה הוא איש הדרכה בכל רמ"ח אבריו, כיום הוא Head of customer and training sales..."

blog-img

של מי הכישלון הזה בכלל? כשלון תודעתי וכשלונות מנהיגותיים | הילה מזור| פרק 03

"תכירו את הילה מזור – יועצת ארגונית, מפתחת מנהיגות, מנחת סדנאות ועוסקת בפיתוח מנהלים וה..."

blog-img

יש לי ”כשלים” במובן זה שאני יכול ליצור תגובות שגויות או לא הולמות | צ’אט GPT | פרק 2

"גיל ציוני בשיחה מטורפת עם הצ'אט GPT על כשלונות, מה הוא מגדיר ככשלון? למה לדעתו אנשים נמנעים ..."

blog-img

כשלון בגיוס עובדים ומודל התקווה | עידן טפירו | פרק 01

"גיל ציוני מראיין את עידן טפירו מספר על הכישלון שצילק אותו להרבה זמן. למה זה קרה ומה הוא למד ..."

blog-img

איך לנהל ישיבת הנהלה מוצלחת

"ישיבת ההנהלה בארגון שלכם לא מתנהלת כפי שהייתם רוצים ומצפים? רוב המשתתפים בוהים בפלאפונים, הי..."

blog-img

מה זה מסע לקוח?

"חווית מטופל, חוויית לקוח, חווית עובד. קו ברור מחבר בין שלושתן, את כולן מניעים ומחזקים אוטונו..."

blog-img

פיתוח מנהלים במודל "כישורים זה החיים"

"מנהל טוב הוא אחד ממחוללי הצמיחה והשינוי הגדולים ביות בחברה או ארגון. זה נכון עבור מנהלים בכל..."

blog-img

פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים – המדריך המלא

"הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם..."

blog-img

הערכת אפקטיביות הדרכה

"הבנת חשיבות ההדרכה היא קריטית לצמיחתו והצלחתו של כל ארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מתעלמים מהי..."

blog-img

מיתוג מעסיק

"בעולם התחרותי של רכישת כישרונות, ישנה מילת באז המהדהדת באופן עקבי במסדרונות של מחלקות משאבי ..."

blog-img

תהליך גיוס עובדים

"בנוף העסקי התחרותי של היום, קיים צוות מהשורה הראשונה שהוא חיוני יותר מאי פעם. עבור עסקים, הצ..."

blog-img

איך להגביר מוטיבציה של עובדים?

"בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סב..."

blog-img

תהליך אונבורדינג לקליטת עובדים מושלמת

"דמיינו לכם את התסריט הבא: עובד נבחר בקפידה אחרי תהליכי גיוס ומיון קפדניים, עבר הכשרה והחל לע..."

blog-img

למידה דיגיטלית ויתרונותיה

"נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות..."

blog-img

תהליך קבלת החלטות בארגונים – כלים וטכניקות למנהלים

"קבלת החלטות בארגונים משחקת תפקיד מרכזי בהצלחת הארגון. בראש ובראשונה, החלטות קובעות את דרך הפ..."

blog-img

איך לראיין עובדים? 10 טיפים לגיוס איכותי ומדויק

"ההון האנושי הוא נקודת חוזק של חברות וארגונים רבים והם שמחים מאד לספר את זה לכל מי שמוכן לשמו..."

blog-img

חוויית עובד בארגון – הרבה מעבר למשכורת

"אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "חוויה" בעולם העסקי, אך כמעט תמיד מדובר בחוויית לקוח..."

blog-img

יום אוריינטציה לעובד חדש – איך נוציא ממנו את המקסימום?

"יש שיאמרו שיום האוריינטציה הוא היום המשפיע ביותר על העובדים החדשים, כיצד ייכנסו לתפקיד. למה ..."

blog-img

הערכת ביצועים

"הערכת הביצועים, האירוע הקסום הזה שאנחנו לא מייחסים לו לפעמים את החשיבות הראויה. לאחרונה העבר..."

blog-img

גיוס עובדים

"טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, ..."

blog-img

הערכת אפקטיביות

"הערכת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה, צמד המילים שכל פעם שמישהו מבקש אותו ממני אני מתחיל בנאום ש..."

blog-img

חווית עובד

"עובר על פוסטים בקבוצות מקצועיות בפייסבוק, גיוס, משאבי אנוש, you name it, אחד הדברים שמפתיעים..."

blog-img

חווית עובד/חווית לקוח

"יש משהו בנושא של חווית לקוח שמרתק אותנו, מה גורם לאנשים להגיד שהיתה חויה כזו שרוצים לחזור אל..."

blog-img

איך לנהל ראיון

"השבוע אני רוצה להתמקד באחת מכשירויות הליבה של מנהלים בישראל, היכולת לבצע ריאיון. אני שואל את..."

blog-img

הערכת למידה: איך לבצע בצורה אפקטיבית?

"על פניו נשמע כמו משהו שכולם עושים, אבל השאלה היא, האם עושים את זה נכון ובצורה אפקטיבית?! והת..."

Let’s Meet

רוצים להתייעץ איתנו?

השאירו פרטים ונחזור אליכם


    יש לכם שאלה?

    השאירו הודעה ונחזור אליכם