מהי למידה דיגיטלית ויתרונותיה
נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות התפקיד שלהם, הנהלים של הארגון, ידע מקצועי שהם חייבים לשלוט בו, עדכונים, אבטחת מידע, כללי בטיחות או כל תוכן אחר, מבלי שהעובד או העובדת יירדמו משעמום? בלי להתחיל לתזז מדריך מוסמך 3700 ק"מ בשבוע? ובלי לעצור את העבודה ליום שלם בכל הארגון?
בשתי מילים: למידה דיגיטלית.
למידה דיגיטלית היא הדרך הכי מתקדמת, חסכונית בזמן ומשאבים, מעניינת ויזואלית, ועדכנית היא לייצר
עזרי למידה טכנולוגיים. אז הגיע הזמן להגיד ביי ביי לחוברות הלמידה ולקורסים הפרונטליים, ושלום לקורסים דיגיטליים ולמרחבי למידה דיגיטליים. מה זה למידה דיגיטלית? מה זה סביבת למידה דיגיטלית? מה היתרונות שלה? באיזה טכנולוגיה היא נעשית? ואיך זה נראה בפועל? המומחים של HR+ הולכים לעשות לכם סדר ולחשוף אתכם לכלי שהעובדים שלכם כבר מכירים מזמן מקורסים שהם רכזו ברשת בכל תחום בעולם, והגיע הזמן שגם מקום העבודה ידבר את אותה השפה.
מה זה בעצם למידה דיגיטלית?
לארגון שלכם יש הרבה מאוד ידע להעביר לעובדים במטרה להכשיר אותם, לייעל את העבודה שלהם, ולדאוג לעדכון תמידי. ב- HR+ יודעים להיעזר באמצעים הטכנולוגיים הקיימים היום בשביל לפתח מוצרים דיגיטליים המנגישים את המידע של הארגון בצורה ויזואלית ואינטראקטיבית, הכי קלה ונוחה שיש וגם סופר מושכת ומעניינת.
תארו לעצמכם שבמקום שהעובדים שלכם יישבו מול ספר של 1,000 עמודים של נהלים, כללים, שירותים, רגולציות (מה שכמובן מקטין את הסיכוי שהם יעשו את זה ויספגו את החומר בצורה יעילה), הם יפתחו את הלפטופ שלהם או הנייד ויקבלו את כל המידע בפורמט של סיור וירטואלי, מדריך דיגיטלי בפורמט של סרטוני וידאו קצרים כחלק מקורס דיגיטלי או אפילו משחק דיגיטלי או סימולטור.
במילים פשוטות למידה דיגיטלית לוקחת את חומרי הלמידה הארגוניים והופכת אותם לכלי טכנולוגי מגניב המאפשר למספר גדול של עובדים ללמוד ממנו בקצב שלהם, לבד ובהתאם לצרכים של הארגון.
מהם היתרונות של למידה דיגיטלית?
לפיתוח מערכת למידה דיגיטלית יש לא מעט יתרונות כאשר הראשון והבולט שבהם הוא חסכון בזמן ומשאבים. תם העידן שבו הארגון צריך להשקיע זמן אינסופי בלימודים פרונטליים, קורסי הכשרה, חוברות וספרי הדרכה ועוד. ברגע שהארגון מפתח מוצר דיגיטלי כל המידע נאסף לשם, הוא יכול לעשות בו שימוש אינסופי וזמן רב ומשאבים יקרים נחסכים.
יתרון נוסף הוא שבזכות יצירת סביבת למידה דיגיטלית בארגון אפשר להגיע עם תכנים רבים למספר גדול של עובדים במקביל ללא תלות במיקום הפיזי של העובד. בדרך זו הארגון יכול להיות בטוח שכל העובדים שלו יקבלו את ההכשרה המקצועית המתאימה להם.
אתם יכולים לשאול 'אבל רגע, איך נדע מה רמת הידע של העובד אם הכל נעשה בצורה דיגיטלית?' גםלכך יש פיתרון טכנולוגי! במערכת הלמידה הדיגיטלית ישנה אפשרות לעובדים לתרגל ולמנהלים לבצע מעקב ולדעת מה רמת הידע של העובדים. כל זה מוביל אותנו ליתרון נוסף שהוא יכולת בקרה ומעקב.
העתיד כבר כאן
לימודים זה משעמם? תחשבו שוב. הלמידה הדיגיטלית עושה שימוש בטכנולוגיות המתקדמות ביותר: טכנולוגיות AR & VR, שהופכת את הלמידה לחוויה מסעירת חושים. באמצעות טכנולוגיית AR ניתן לשלב אלמנטים בסביבה הקיימת בזמן אמת ובאופן אינטראקטיבי. בזכות טכנולוגיית VR ניתן לערוך סימולציה של סביבה באופן הנותן למשתמש אשליה שהוא נמצא שם.
בעזרת הטכנולוגיות המתקדמות השמיים הם הגבול. סיורים וירטואליים מרגשים? משחקים דיגיטליים ללמידה שיסחפו את העובדים? בדרך זו כל מידע מורכב יהפוך לנגיש וחוויתי. העובדים שלכם יחוו עולמות אחרים וסביבת מציאות אחרת שתהפוך את הלמידה לחווייתית, מהנה, מאתגרת ובלתי נשכחת!
איך זה נראה בפועל?
עד כה דיברנו על 'עזרי למידה טכנולוגיים'. בואו נדבר תכלס מה זה אומר? גם כאן המגוון הוא באמת רחב: קורסים דיגיטליים, סימולטורים, סיורים וירטואליים, משחקים דיגיטליים ללמידה, מדריכים דיגיטליים, מצגות, קיט הדרכה, לומדות רגולציה ולומדות מקצועיות. הכל בהתאם לצרכים של הארגון שלכם. כך למשל ב-HR+ פיתחו עבור רשת סופרים גדולה המונה אלפי נותני שירות, שצריכה לחפוף את העובדים שלה ולהעביר לעובדיה את החזון והתפיסה שלה, קורסים דיגיטליים הכוללים את כל הידע הקיים בתחום השירות.
בדומה, HR+ יצרו קיט הדרכה הכולל שיעורי הדרכה שונים ומגוונים בהתאם לבעלי התפקידים השונים והמחלקות הקיימות: מנהל/ת מחלקת ירקות, מנהל/ת מחלקת מאפייה, מנהל/ת מחלק קופות. כל בעל תפקיד יוכל למצוא בתוך הקיט שלו תוכן מגוון מותאם. למשל מנהל/ת מאפים יימצאו מידע בנושא 'איך מנהלים מלאי?', 'ספירת מלאי תקינה', 'איך שומרים על מלאי תקין' ועוד.
עוד פיתוח נפלא הוא 'משחקים דיגיטליים ללמידה'. במה תבחרו? 'חדר בריחה: צופן השירות', 'המרוץ למיליון לעובדים חדשים', 'מונופול לסוכני ביטוח'. אגב, כל המשחקים הדיגיטליים הללו אינם מומצאים. או שאולי דווקא כן? נסביר. מדובר בפיתוח מקורי ויצירתי של HR+ שהוכנו עבור חברות וארגונים שבחרו לשלב משחק ולמידה. היום אנחנו יודעים שמשחק הוא לא רק לצורכי שעשוע ודווקא שילוב של משחקים בעולם העבודה תורם להפנמה של החומרים, יוצר מוטיבציה אצל העובדים ועוד.
לסיכום
עולם הלמידה ומרחב הלמידה הדיגיטלית בארגונים עבר מהפכה של ממש כאשר היום הדרך הכי אפקטיבית להעביר לעובדים כל תוכן שהוא היא באמצעות פיתוח מערכת למידה דיגיטלית. ב- HR+ יודעים לשפר את חוויית הלמידה, להעניק כלים מקצועיים עדכניים ועצמאיים לכל העובדים של האירגון, בכל זמן ובכל מקום. היתרונות שהארגונים השונים יכולים לקבל כתוצאה מהלמידה הדיגיטלית מייעלים את הארגון ובסופו של יום גם משפרים את האיכות של החומר האנושי שלו. פנו למומחים של HR+ לבחון איך חווית הלמידה הדיגיטלית יכולה להראות בארגון שלכם.
מאמרים נוספים
פודקאסט של ד"ר מיכאל מירו עם עידן טפירו
"מיכאל מירו משוחח עם עידן טפירו המייסד והשותף ב HR+ על הצורך בשינוי תהליכח קליטת עובדים, מהמח..."
רדיו צפון חיפה, 29.12.2024
"בשורה לתושבי הצפון שאיבדו את מקום עבודתם, או מעוניינים בהסבה מקצועית, אך מתקשים להגיע ללמוד ..."
News1, 5.12.2024
"איך להקל על מילואימניקים את החזרה למקום העבודה? היום הראשון הוא הזדמנות להתחיל ברגל ימין ● ש..."
ראיון ב- 94FM רדיו גלי ישראל, 24.11.2024
"שימור עובדים, לא בהכרח.. עידן טפירו בראיון בגלי ישראל על שיטת אחרת לגיוס עובדים, איך ואת מי ..."
ביזנעס, אתר הכלכלה החרדי, 19.11.2024
"כמה עולה עובד? מדי שנה מוחלפים בישראל כ-80% מהעובדים בתפקידים זוטרים ו-20% בדרג הביניים ובדר..."
וואלה, מדור כסף, 10.11.2024
"עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות ..."
ראיון ב- 104.5FM רדיו צפון, 18.11.2024
""חייבים לשנות את שיטות הגיוס ולא לפסול או לקבל על בסיס קו"ח בלבד". עידן טפירו..."
"אני נזכרת בכישלון הזה… איך הבאתי את זה על עצמי?" בניית פרזנטציה מנצחת | שירלי ארמלנד חן | פרק 19
"שירלי היא מומחית בהעברת מסרים בדגש על מסרים ויזאולים, היא מנהלת את קהילת Now you’re talking ..."
נשבר משהו בסיסי של תקווה…" על מדע התקווה וכיצד לאמץ את מודל התקווה? | עידן טפירו| פרק 18"
"הפרק הראשון שהקלטנו אחרי אירועי ה-7/10. הרגיש לנו קצת מוזר להקליט על כישלונות כש"פיל&qu..."
”כשלון מפורסם שהוא כמו אות קין במצח” איך מחבקים כשלון וצומחים ממנו (ובגדול!) | ברנרדו בלחוביץ’ | פרק 17
"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. אוהבים פיצה?? (מי לא), אוהבים..."
”יש ימים שבא לחזור למיטה ולהתכסות בשמיכה…” מודל היידגר בליוויי מנהלים וארגונים”| כנרת סקאזי | פרק 16
"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. מה הכישלון שכנרת בחרה לשתף עם..."
”התפקיד של מנהלים בארגונים זה לייצר סביבות עבודה שאנשים יכולים לפתח את הכישורים שלהם”| אלון שוורץ | פרק 15
"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."
”באותו היום התחברו לי ’תסמונת המתחזה’ ו’הקיץ של אביה’”| ציפי רחמני| פרק 14
"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."
”אני לא מצטערת, כי המסע שהלכתי בו לימד אותי כל כך הרבה על עצמי” | אירית חומסי | פרק 13
"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."
”אפשר למות ממנת יתר של יצירתיות!” | נועם הרץ | פרק 12
"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."
”שנדע לטעות בכיוון הנכון…” ורפלקציה על כישלון | דנה ארנון פרי | פרק 11
"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."
”אם אני רוצה סיכוי להגיע לאוורסט, אני חייב לצאת לדרך” | יאן ”יאנקו” קוטליארסקי | פרק 10
"כבר למעלה מעשור יאן עוזר לאנשים, ארגונים וחברות לנהל את אסטרטגיית השיווק שלהם ובגדול לספר את..."
”חיים של יזם היא שרשרת ארוכה של כשלונות” – על חוסן של יזמים והערכת עובדים | ניסים טפירו | פרק 9
""חיים של יזם, של חברה קטנה, סטרטאפ הם שרשרת של ארוכה של כשלונות, ואז מדי פעם משהו מצליח..."
האומץ שאחרי הכשלון – איך להמשיך להיות אמיצים אחרי כשלון מפואר? | מיכל המאירי | פרק 8
"מיכל המאירי כיום מנכ"לית של חברת Make It Happen שעוסקת בליווי ארגונים, מנהלות ומנהלים ב..."
”רגע אחד את על גג העולם, ורגע שני מתרסקת” -מפות חשיבה לתחקור כשלונות | עינת להב| פרק 07
"עינת להב מנחה סדנאות ותהליכי חשיבה דרך עבודה עם מפות חשיבה. עינת מספר לגיל ציוני מה הן מפות ..."
הכשלון הכי גדול בחיים המקצועיים שלי” – הערכת הדרכה | דר’ דני קליין | פרק 06
"אזהרה! לאחר שתקשיבו לפודקאסט הזה – לא תוכלו להשתמש במודל קירקפטריק ללא נקיפת מצפון מקצ..."
”אסנת אל תלכי…” – כישלון בשימור מפתחי למידה | עידו גנור | פרק 05
"עידו גנור, איש למידה ארגונית ב- 14 השנים האחרונות, מנהל חטיבת הדיגיטל בחברת הייעוץ לוטם, מרצ..."
למה הם לא לומדים??? מוטיבציה ללמידה | מוטי אלנקווה | פרק 04
"מוטי אלנקווה הוא איש הדרכה בכל רמ"ח אבריו, כיום הוא Head of customer and training sales..."
של מי הכישלון הזה בכלל? כשלון תודעתי וכשלונות מנהיגותיים | הילה מזור| פרק 03
"תכירו את הילה מזור – יועצת ארגונית, מפתחת מנהיגות, מנחת סדנאות ועוסקת בפיתוח מנהלים וה..."
יש לי ”כשלים” במובן זה שאני יכול ליצור תגובות שגויות או לא הולמות | צ’אט GPT | פרק 2
"גיל ציוני בשיחה מטורפת עם הצ'אט GPT על כשלונות, מה הוא מגדיר ככשלון? למה לדעתו אנשים נמנעים ..."
כשלון בגיוס עובדים ומודל התקווה | עידן טפירו | פרק 01
"גיל ציוני מראיין את עידן טפירו מספר על הכישלון שצילק אותו להרבה זמן. למה זה קרה ומה הוא למד ..."
איך לנהל ישיבת הנהלה מוצלחת
"ישיבת ההנהלה בארגון שלכם לא מתנהלת כפי שהייתם רוצים ומצפים? רוב המשתתפים בוהים בפלאפונים, הי..."
מה זה מסע לקוח?
"חווית מטופל, חוויית לקוח, חווית עובד. קו ברור מחבר בין שלושתן, את כולן מניעים ומחזקים אוטונו..."
פיתוח מנהלים במודל "כישורים זה החיים"
"מנהל טוב הוא אחד ממחוללי הצמיחה והשינוי הגדולים ביות בחברה או ארגון. זה נכון עבור מנהלים בכל..."
פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים – המדריך המלא
"הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם..."
הערכת אפקטיביות הדרכה
"הבנת חשיבות ההדרכה היא קריטית לצמיחתו והצלחתו של כל ארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מתעלמים מהי..."
מיתוג מעסיק
"בעולם התחרותי של רכישת כישרונות, ישנה מילת באז המהדהדת באופן עקבי במסדרונות של מחלקות משאבי ..."
תהליך גיוס עובדים
"בנוף העסקי התחרותי של היום, קיים צוות מהשורה הראשונה שהוא חיוני יותר מאי פעם. עבור עסקים, הצ..."
איך להגביר מוטיבציה של עובדים?
"בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סב..."
תהליך אונבורדינג לקליטת עובדים מושלמת
"דמיינו לכם את התסריט הבא: עובד נבחר בקפידה אחרי תהליכי גיוס ומיון קפדניים, עבר הכשרה והחל לע..."
למידה דיגיטלית ויתרונותיה
"נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות..."
תהליך קבלת החלטות בארגונים – כלים וטכניקות למנהלים
"קבלת החלטות בארגונים משחקת תפקיד מרכזי בהצלחת הארגון. בראש ובראשונה, החלטות קובעות את דרך הפ..."
איך לראיין עובדים? 10 טיפים לגיוס איכותי ומדויק
"ההון האנושי הוא נקודת חוזק של חברות וארגונים רבים והם שמחים מאד לספר את זה לכל מי שמוכן לשמו..."
חוויית עובד בארגון – הרבה מעבר למשכורת
"אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "חוויה" בעולם העסקי, אך כמעט תמיד מדובר בחוויית לקוח..."
יום אוריינטציה לעובד חדש – איך נוציא ממנו את המקסימום?
"יש שיאמרו שיום האוריינטציה הוא היום המשפיע ביותר על העובדים החדשים, כיצד ייכנסו לתפקיד. למה ..."
הערכת ביצועים
"הערכת הביצועים, האירוע הקסום הזה שאנחנו לא מייחסים לו לפעמים את החשיבות הראויה. לאחרונה העבר..."
גיוס עובדים
"טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, ..."
הערכת אפקטיביות
"הערכת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה, צמד המילים שכל פעם שמישהו מבקש אותו ממני אני מתחיל בנאום ש..."
חווית עובד
"עובר על פוסטים בקבוצות מקצועיות בפייסבוק, גיוס, משאבי אנוש, you name it, אחד הדברים שמפתיעים..."
חווית עובד/חווית לקוח
"יש משהו בנושא של חווית לקוח שמרתק אותנו, מה גורם לאנשים להגיד שהיתה חויה כזו שרוצים לחזור אל..."
איך לנהל ראיון
"השבוע אני רוצה להתמקד באחת מכשירויות הליבה של מנהלים בישראל, היכולת לבצע ריאיון. אני שואל את..."
הערכת למידה: איך לבצע בצורה אפקטיבית?
"על פניו נשמע כמו משהו שכולם עושים, אבל השאלה היא, האם עושים את זה נכון ובצורה אפקטיבית?! והת..."
Let’s Meet
רוצים להתייעץ איתנו?
השאירו פרטים ונחזור אליכם