"קורות חיים? תודה רבה, אבל אין צורך", טור של עידן טפירו

article-image

עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. כך גם אנשים צעירים שרק סיימו את הלימודים מקבלים שוויון הזדמנויות, ולא נפסלים על חוסר ניסיון, ומעסיקים מוצאים עובדים מתאימים שנשארים לאורך זמן.

בשנים האחרונות המשק הישראלי נמצא במצב של תעסוקה מלאה, כאשר אחוז האבטלה נע בין 3.4% ל-4.1%, וזאת למרות המלחמה בדרום ובצפון. נשמע שאין מה להתלונן נכון? אבל המצב הזה מייצר שתי בעיות מרכזיות: קושי אמיתי לגייס ולאייש משרות. בעבודה היומיומית שלנו אנחנו שומעים ממנהלי משאבי האנוש והמנהלים בכלל כי איוש משרה אורך מספר לא מבוטל של חודשים, ושהמצב רק הולך ומחריף. במקביל, עלויות שכר לא פרופורציונליות מעלות משמעותית את השכר במשק, ודוחפות את כולנו לסחרור אינפלציוני ולכאוס כלכלי של המדינה כולה.

איך ייתכן אם ככה שאנחנו שומעים מכל עבר שאין עובדים? האם זה המצב האמיתי? כי במקביל, באותה השעה ובאותה מדינה (ישראל, כן?) עם אותו משק בתעסוקה מלאה, צעירים שסיימו את לימודיהם באקדמיה לא מצליחים למצוא מקום עבודה ולא מצליחים לעבור את הסינון הראשוני של קורות החיים, בדרך כלל בגלל שההשכלה או הניסיון שלהם לא מספקים. למעשה, היכולת שלהם לצבור ניסיון נחסמת על ידי שיטה ארכאית של סינון קורות חיים.

המגמה בעולם כיום היא גיוס על בסיס מיומנויות (Competency-Based Hiring) אשר מתמקדת בגיוס לפי כישורים קריטיים לתפקיד (core competencies) ולא רק על בסיס הניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. הבסיס להתאמת מועמד לתפקיד נשען יותר על יכולות התנהגותיות ומקצועיות שמועמדים יכולים ללמוד ולהוכיח במהלך תהליך הגיוס.

איך בוחנים אם השיטה רלוונטית למקום העבודה שלכם? פשוט תשאלו מנהלת או מנהל בארגון המגייסים עובדים האם יש משימה שהיו יכולים לתת למועמד, שאם המועמד מצליח במשימה היו מגייסים אותו. ברוב המקרים התשובה תהיה חיובית, והמשמעות של התשובה הזו היא שאם תצליחו למצוא דרך לבחון מועמדים על פי יכולות בצורה מהירה ואפקטיבית, תוכלו להוריד את שלב סינון קורות החיים. הערך שהארגון עשוי לקבל במקרה הזה הוא הרבה יותר עובדים רלוונטיים לתפקיד, שכר פרופורציונלי למשרה והזדמנות לקבל עובד נאמן ומחובר לארגון. נשמע כמו חלום.

אז איך ניגשים למשימה הזו? ראשית, יש למפות את תשתית המיומנויות הנדרשות לכל תפקיד ועיסוק בארגון. את החלק הזה ניתן לבצע בפשטות על ידי מיקור חוץ או חברות מתמחות. בשלב הבא תרצו לבחון רכישה של מערכת הבוחנת את יכולות המועמדים במשימות ספציפיות ובכך לבטל את הגיוס לפי סינון קורות החיים. יתרון נוסף של המעבר לגיוס לפי משימות ויכולות, הוא האפשרות להשיל פרמטרים טכניים בגיוס כמו מספר שנות ניסיון או השכלה ממוסד מסוים. והכי חשוב, ממש לפעול ליישום השיטה בפועל.

החשש של מנהלות ומנהלים ללכת למהלך הזה הוא מובן. לנטוש את המוכר והקיים לטובת שיטת סינון חדשה הוא לא דבר מובן מאליו. אבל אנחנו צריכים לזכור דבר אחד, השיטה הקיימת פשוט לא עובדת. היא מייצרת תחושת הצלחה כי היא מניעה גלגלים, אבל במבחן התוצאה העובדה היא שאנחנו עדיין במאבק יומיומי לאייש משרות ולאחר מכן גם לשמר עובדים, כך שירצו להמשיך לעבוד בחברה באותו תפקיד. גיוס מבוסס יכולות נותן מענה לשני ההיבטים ולא מעט חברות כבר עוברות לדור הבא של שיטות הגיוס.

אהבתם?

שתפו את המאמר

מאמרים נוספים

blog-img

ראיון ב- 94FM רדיו גלי ישראל, 24.11.2024

"שימור עובדים, לא בהכרח.. עידן טפירו בראיון בגלי ישראל על שיטת אחרת לגיוס עובדים, איך ואת מי ..."

blog-img

ביזנעס, אתר הכלכלה החרדי, 19.11.2024

"כמה עולה עובד? מדי שנה מוחלפים בישראל כ-80% מהעובדים בתפקידים זוטרים ו-20% בדרג הביניים ובדר..."

blog-img

וואלה, מדור כסף, 10.11.2024

"עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות ..."

blog-img

ראיון ב- 104.5FM רדיו צפון, 18.11.2024

""חייבים לשנות את שיטות הגיוס ולא לפסול או לקבל על בסיס קו"ח בלבד". עידן טפירו..."

blog-img

"אני נזכרת בכישלון הזה… איך הבאתי את זה על עצמי?" בניית פרזנטציה מנצחת | שירלי ארמלנד חן | פרק 19

"שירלי היא מומחית בהעברת מסרים בדגש על מסרים ויזאולים, היא מנהלת את קהילת Now you’re talking ..."

blog-img

נשבר משהו בסיסי של תקווה…" על מדע התקווה וכיצד לאמץ את מודל התקווה? | עידן טפירו| פרק 18"

"הפרק הראשון שהקלטנו אחרי אירועי ה-7/10. הרגיש לנו קצת מוזר להקליט על כישלונות כש"פיל&qu..."

blog-img

”כשלון מפורסם שהוא כמו אות קין במצח” איך מחבקים כשלון וצומחים ממנו (ובגדול!) | ברנרדו בלחוביץ’ | פרק 17

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. אוהבים פיצה?? (מי לא), אוהבים..."

blog-img

”יש ימים שבא לחזור למיטה ולהתכסות בשמיכה…” מודל היידגר בליוויי מנהלים וארגונים”| כנרת סקאזי | פרק 16

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. מה הכישלון שכנרת בחרה לשתף עם..."

blog-img

”התפקיד של מנהלים בארגונים זה לייצר סביבות עבודה שאנשים יכולים לפתח את הכישורים שלהם”| אלון שוורץ | פרק 15

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”באותו היום התחברו לי ’תסמונת המתחזה’ ו’הקיץ של אביה’”| ציפי רחמני| פרק 14

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”אני לא מצטערת, כי המסע שהלכתי בו לימד אותי כל כך הרבה על עצמי” | אירית חומסי | פרק 13

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אפשר למות ממנת יתר של יצירתיות!” | נועם הרץ | פרק 12

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”שנדע לטעות בכיוון הנכון…” ורפלקציה על כישלון | דנה ארנון פרי | פרק 11

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אם אני רוצה סיכוי להגיע לאוורסט, אני חייב לצאת לדרך” | יאן ”יאנקו” קוטליארסקי | פרק 10

"כבר למעלה מעשור יאן עוזר לאנשים, ארגונים וחברות לנהל את אסטרטגיית השיווק שלהם ובגדול לספר את..."

blog-img

”חיים של יזם היא שרשרת ארוכה של כשלונות” – על חוסן של יזמים והערכת עובדים | ניסים טפירו | פרק 9

""חיים של יזם, של חברה קטנה, סטרטאפ הם שרשרת של ארוכה של כשלונות, ואז מדי פעם משהו מצליח..."

blog-img

האומץ שאחרי הכשלון – איך להמשיך להיות אמיצים אחרי כשלון מפואר? | מיכל המאירי | פרק 8

"מיכל המאירי כיום מנכ"לית של חברת Make It Happen שעוסקת בליווי ארגונים, מנהלות ומנהלים ב..."

blog-img

”רגע אחד את על גג העולם, ורגע שני מתרסקת” -מפות חשיבה לתחקור כשלונות | עינת להב| פרק 07

"עינת להב מנחה סדנאות ותהליכי חשיבה דרך עבודה עם מפות חשיבה. עינת מספר לגיל ציוני מה הן מפות ..."

blog-img

הכשלון הכי גדול בחיים המקצועיים שלי” – הערכת הדרכה | דר’ דני קליין | פרק 06

"אזהרה! לאחר שתקשיבו לפודקאסט הזה – לא תוכלו להשתמש במודל קירקפטריק ללא נקיפת מצפון מקצ..."

blog-img

”אסנת אל תלכי…” – כישלון בשימור מפתחי למידה | עידו גנור | פרק 05

"עידו גנור, איש למידה ארגונית ב- 14 השנים האחרונות, מנהל חטיבת הדיגיטל בחברת הייעוץ לוטם, מרצ..."

blog-img

למה הם לא לומדים??? מוטיבציה ללמידה | מוטי אלנקווה | פרק 04

"מוטי אלנקווה הוא איש הדרכה בכל רמ"ח אבריו, כיום הוא Head of customer and training sales..."

blog-img

של מי הכישלון הזה בכלל? כשלון תודעתי וכשלונות מנהיגותיים | הילה מזור| פרק 03

"תכירו את הילה מזור – יועצת ארגונית, מפתחת מנהיגות, מנחת סדנאות ועוסקת בפיתוח מנהלים וה..."

blog-img

יש לי ”כשלים” במובן זה שאני יכול ליצור תגובות שגויות או לא הולמות | צ’אט GPT | פרק 2

"גיל ציוני בשיחה מטורפת עם הצ'אט GPT על כשלונות, מה הוא מגדיר ככשלון? למה לדעתו אנשים נמנעים ..."

blog-img

כשלון בגיוס עובדים ומודל התקווה | עידן טפירו | פרק 01

"גיל ציוני מראיין את עידן טפירו מספר על הכישלון שצילק אותו להרבה זמן. למה זה קרה ומה הוא למד ..."

blog-img

איך לנהל ישיבת הנהלה מוצלחת

"ישיבת ההנהלה בארגון שלכם לא מתנהלת כפי שהייתם רוצים ומצפים? רוב המשתתפים בוהים בפלאפונים, הי..."

blog-img

מה זה מסע לקוח?

"חווית מטופל, חוויית לקוח, חווית עובד. קו ברור מחבר בין שלושתן, את כולן מניעים ומחזקים אוטונו..."

blog-img

פיתוח מנהלים במודל "כישורים זה החיים"

"מנהל טוב הוא אחד ממחוללי הצמיחה והשינוי הגדולים ביות בחברה או ארגון. זה נכון עבור מנהלים בכל..."

blog-img

פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים – המדריך המלא

"הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם..."

blog-img

הערכת אפקטיביות הדרכה

"הבנת חשיבות ההדרכה היא קריטית לצמיחתו והצלחתו של כל ארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מתעלמים מהי..."

blog-img

מיתוג מעסיק

"בעולם התחרותי של רכישת כישרונות, ישנה מילת באז המהדהדת באופן עקבי במסדרונות של מחלקות משאבי ..."

blog-img

תהליך גיוס עובדים

"בנוף העסקי התחרותי של היום, קיים צוות מהשורה הראשונה שהוא חיוני יותר מאי פעם. עבור עסקים, הצ..."

blog-img

איך להגביר מוטיבציה של עובדים?

"בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סב..."

blog-img

תהליך אונבורדינג לקליטת עובדים מושלמת

"דמיינו לכם את התסריט הבא: עובד נבחר בקפידה אחרי תהליכי גיוס ומיון קפדניים, עבר הכשרה והחל לע..."

blog-img

למידה דיגיטלית ויתרונותיה

"נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות..."

blog-img

תהליך קבלת החלטות בארגונים – כלים וטכניקות למנהלים

"קבלת החלטות בארגונים משחקת תפקיד מרכזי בהצלחת הארגון. בראש ובראשונה, החלטות קובעות את דרך הפ..."

blog-img

איך לראיין עובדים? 10 טיפים לגיוס איכותי ומדויק

"ההון האנושי הוא נקודת חוזק של חברות וארגונים רבים והם שמחים מאד לספר את זה לכל מי שמוכן לשמו..."

blog-img

חוויית עובד בארגון – הרבה מעבר למשכורת

"אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "חוויה" בעולם העסקי, אך כמעט תמיד מדובר בחוויית לקוח..."

blog-img

יום אוריינטציה לעובד חדש – איך נוציא ממנו את המקסימום?

"יש שיאמרו שיום האוריינטציה הוא היום המשפיע ביותר על העובדים החדשים, כיצד ייכנסו לתפקיד. למה ..."

blog-img

הערכת ביצועים

"הערכת הביצועים, האירוע הקסום הזה שאנחנו לא מייחסים לו לפעמים את החשיבות הראויה. לאחרונה העבר..."

blog-img

גיוס עובדים

"טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, ..."

blog-img

הערכת אפקטיביות

"הערכת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה, צמד המילים שכל פעם שמישהו מבקש אותו ממני אני מתחיל בנאום ש..."

blog-img

חווית עובד

"עובר על פוסטים בקבוצות מקצועיות בפייסבוק, גיוס, משאבי אנוש, you name it, אחד הדברים שמפתיעים..."

blog-img

חווית עובד/חווית לקוח

"יש משהו בנושא של חווית לקוח שמרתק אותנו, מה גורם לאנשים להגיד שהיתה חויה כזו שרוצים לחזור אל..."

blog-img

איך לנהל ראיון

"השבוע אני רוצה להתמקד באחת מכשירויות הליבה של מנהלים בישראל, היכולת לבצע ריאיון. אני שואל את..."

blog-img

הערכת למידה: איך לבצע בצורה אפקטיבית?

"על פניו נשמע כמו משהו שכולם עושים, אבל השאלה היא, האם עושים את זה נכון ובצורה אפקטיבית?! והת..."

Let’s Meet

רוצים להתייעץ איתנו?

השאירו פרטים ונחזור אליכם


    יש לכם שאלה?

    השאירו הודעה ונחזור אליכם