איך להגביר מוטיבציה של עובדים?

article-image

בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סביבה זו הוא הנעת עובדים וחווית עובדים. הגברת המוטיבציה של העובדים יכולה להוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר, איכות עבודה משופרת ואווירה משרדית בריאה יותר. במאמר זה, נחקור כיצד להגביר את המוטיבציה של העובדים ואת היתרונות שזה יכול להביא לעסק שלכם.

חווית עובד מונעת ומתחזקת על ידי אוטונומיה ומשמעות,  עובדים לא יחזקו מחוברות עבור עוד ימי חופשה או יום כיף אנחנו ב HR+ יודעים לתת לכם את הידע לשיפור התהליך, לקבל כלים טכנולוגים מדויקים, המתייחסים למסע העובד בארגון, ולכל נקודות המגע שיש איתו, מגיוס ועד פרישה. כולם כבר מבינים שיש לחוויה הזו השפעה ישירה על הפריון בארגון.

 

חווית עובד או רווחה?

לאחרונה מדברים יותר על חוויית עובד ועל ההבדל בין אסטרטגיית רווחה לבין אסטרטגיית חווית עובד.

שני דברים שונים שהרבה פעמים אנחנו מחברים ביניהם ולפעמים החיבור יוצר עוול לכל אחת מהדיסציפלינות. רווחה מכילה את כל התנאים שהם מעבר לשכר שמייצרים תחושת נוחות, רשימת רכיבים שהעובד מגדיר כבעלת ערך שווה לשכר ובאמת מאפשרת לו ליהנות מתנאים נלווים לשכר הישיר שהוא מקבל. חווית עובד מייצרת תחושת מחוברות לאורך זמן ומאפשרת לנו למקסם את היכולות מהעובד.

הטבה חד פעמית לפעמים עושה בדיוק ההיפך. חווית עובד היא היכולת לקחת את כל נקודות המגע של הארגון עם המועמד/עובד, למפות אותן, למקם ציפיות בכל אחת מנקודות המגע בהתאם לאופי העובד ולאפשר למערכת הארגונית לטפל בנקודת המגע בזמן וברגע הנכון. ניקח לדוגמא את תלוש השכר, זוהי נקודת מגע משמעותית בעת תהליך אונבורדינג. כולנו מסכימים ומסכימות על זה. לעיתים, בקבלת התלוש השכר הראשון מתעוררות לעובד שאלות, כל מיני שאלות, רובן דומות (למה זה ככה, למה הורידו את זה וכו׳) ,מתי מגיע ההסבר המפורט על תלוש שכר?!?

או בלמידה הדיגיטלית ביום הראשון/שני לעבודה או במהלך יום האוריינטציה שקורה בהרבה מקרים הרבה אחרי קבלת תלוש השכר הראשון. בשני המקרים, נקודת המגע מופתה, אבל הציפייה להסיר ערפל לא, המענה נעשה לאחר שהנקודה קרתה ולאחר שנוצרה האכזבה/ערפל/תהיות שערערו את תחושת המחוברות שהיא הגביע הקדוש שלנו.

דמיינו שכמה ימים לפני, או ממש במעמד קבלת התלוש נכין מסמך של שאלות ותשובות נפוצות (ולא הסבר מתיש) על תלוש השכר… הציפייה של העובד תתממש, החוויה תיצבר כחוויה נעימה. צבר כזה של חויות נעימות (יש עוד מאות נקודות מגע) מייצר את חווית העובד שמייצרת תחושת מחוברות לאורך זמן שבצידה הגדלת הפריון בצורה דרמטית.

 

הבנת מוטיבציה של עובדים

לפני שצולל לתוך האסטרטגיות להגברת המוטיבציה של העובדים, חיוני להבין מה זה אומר. הנעת עובדים מתייחסת לרמת האנרגיה, המחויבות והיצירתיות שעובדי החברה מביאים לתפקידיהם. עובדים בעלי מוטיבציה הם נלהבים, מונעים, ולעתים קרובות יעברו מעל ומעבר לדרישות התפקיד שלהם. הם עמוד השדרה של כל עסק משגשג, ולכן ההבנה כיצד להגביר את המוטיבציה של העובדים היא חיונית.

 

מדוע חשוב להגביר את המוטיבציה של העובדים?

לא ניתן להמעיט במשמעות של מוטיבציה של עובדים. יש סיכוי גבוה יותר שכוח עבודה בעל מוטיבציה יהיה פרודוקטיבי, נאמן ופחות סביר שיעזוב את החברה. יתר על כן, רמה גבוהה של מוטיבציה של עובדים יכולה לטפח תרבות שיתופית, לשפר את שירות הלקוחות, ובסופו של דבר להגביר את השורה התחתונה.

 

כיצד להגביר את המוטיבציה של העובדים

הנה כמה דרכים בדוקות להגברת המוטיבציה בארגון שלכם:

 

  • להכיר ולתגמל עבודה קשה – עובדים צריכים להרגיש שמעריכים את עבודתם. תודה פשוטה יכולה לעשות הרבה בשיפור המורל. עם זאת, מתן תגמולים מוחשיים לביצועים יוצאי דופן יכול להגביר משמעותית את המוטיבציה של העובדים. זה יכול להיות בצורה של בונוסים, זמן חופשה נוסף, או אפילו פרס פשוט של עובד החודש.

 

  • עודד צמיחה ופיתוח עובדים – השקעה בכישורים וביכולות של העובדים שלך מוכיחה שהארגון מעריך את הצמיחה שלהם. מתן הזדמנויות הדרכה ופיתוח יכולה להיות דרך יעילה ביותר להגביר את המוטיבציה של העובדים.

 

  • ליצור סביבת עבודה חיובית – לסביבת העבודה יש תפקיד משמעותי במוטיבציה של העובדים. סביבה חיובית, מכילה ותומכת יכולה לעורר את העובדים לתת את המיטב. זה כולל ערוצי תקשורת פתוחים וברורים, טיפוח תרבות מוכוונת צוות ומתן הכלים והמשאבים הדרושים לעובדים לביצוע משימותיהם ביעילות.

 

  • לספק פיצוי והטבות הוגנים – שכר הוגן והטבות הם היבט בסיסי בהנעת עובדים. ביקורות שכר קבועות, הטבות בריאותיות ויוזמות איזון בין עבודה לחיים הם דרכים מצוינות להגביר את המוטיבציה של העובדים.

 

  • להציע אוטונומיה ולעודד יצירתיות – מתן אפשרות לעובדים מידה מסוימת של אוטונומיה בתפקידיהם יכולה להגביר את תחושת הבעלות והמוטיבציה שלהם. יתר על כן, עידוד יצירתיות יכול לעורר חדשנות ותשוקה בכוח העבודה שלך.

 

  • מדידת מוטיבציה של עובדים – מדידת מוטיבציה של עובדים יכולה להיות מאתגרת, אבל היא לא בלתי אפשרית. סקרים, פגישות אחד על אחד ומדדי ביצוע ניטור הם כולם דרכים יעילות לאמוד את רמות המוטיבציה. כלים אלה יכולים לעזור לך להבין את מצב המוטיבציה הנוכחי שלך לעובדים ולזהות תחומים לשיפור.

 

 

כבר הבנתם למה מוטיבציה של עובדים חשובה?

הגברת המוטיבציה של העובדים היא לא מאמץ אחד שמתאים לכולם. זה דורש גישה מותאמת המתחשבת בצרכים והשאיפות הייחודיות של העובדים שלך. זכרו, עובד בעל מוטיבציה הוא לא רק עובד פרודוקטיבי יותר אלא גם נאמן. השקיעו זמן ומשאבים בהבנה כיצד להגביר את המוטיבציה של העובדים, והעסק שלכם יקצור את הפירות.

אהבתם?

שתפו את המאמר

מאמרים נוספים

blog-img

ראיון ב- 94FM רדיו גלי ישראל, 24.11.2024

"שימור עובדים, לא בהכרח.. עידן טפירו בראיון בגלי ישראל על שיטת אחרת לגיוס עובדים, איך ואת מי ..."

blog-img

ביזנעס, אתר הכלכלה החרדי, 19.11.2024

"כמה עולה עובד? מדי שנה מוחלפים בישראל כ-80% מהעובדים בתפקידים זוטרים ו-20% בדרג הביניים ובדר..."

blog-img

וואלה, מדור כסף, 10.11.2024

"עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות ..."

blog-img

ראיון ב- 104.5FM רדיו צפון, 18.11.2024

""חייבים לשנות את שיטות הגיוס ולא לפסול או לקבל על בסיס קו"ח בלבד". עידן טפירו..."

blog-img

"אני נזכרת בכישלון הזה… איך הבאתי את זה על עצמי?" בניית פרזנטציה מנצחת | שירלי ארמלנד חן | פרק 19

"שירלי היא מומחית בהעברת מסרים בדגש על מסרים ויזאולים, היא מנהלת את קהילת Now you’re talking ..."

blog-img

נשבר משהו בסיסי של תקווה…" על מדע התקווה וכיצד לאמץ את מודל התקווה? | עידן טפירו| פרק 18"

"הפרק הראשון שהקלטנו אחרי אירועי ה-7/10. הרגיש לנו קצת מוזר להקליט על כישלונות כש"פיל&qu..."

blog-img

”כשלון מפורסם שהוא כמו אות קין במצח” איך מחבקים כשלון וצומחים ממנו (ובגדול!) | ברנרדו בלחוביץ’ | פרק 17

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. אוהבים פיצה?? (מי לא), אוהבים..."

blog-img

”יש ימים שבא לחזור למיטה ולהתכסות בשמיכה…” מודל היידגר בליוויי מנהלים וארגונים”| כנרת סקאזי | פרק 16

"כנרת היא יועצת ארגונית שעובדת עם ארגונים מובילים במשק הישראלי. מה הכישלון שכנרת בחרה לשתף עם..."

blog-img

”התפקיד של מנהלים בארגונים זה לייצר סביבות עבודה שאנשים יכולים לפתח את הכישורים שלהם”| אלון שוורץ | פרק 15

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”באותו היום התחברו לי ’תסמונת המתחזה’ ו’הקיץ של אביה’”| ציפי רחמני| פרק 14

"משהו באנרגיה של ציפי פשוט גרם לי להיפתח ולספר בפעם הראשונה על כישלון מאוד כואב שגרם לי להתקף..."

blog-img

”אני לא מצטערת, כי המסע שהלכתי בו לימד אותי כל כך הרבה על עצמי” | אירית חומסי | פרק 13

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אפשר למות ממנת יתר של יצירתיות!” | נועם הרץ | פרק 12

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”שנדע לטעות בכיוון הנכון…” ורפלקציה על כישלון | דנה ארנון פרי | פרק 11

"דנה ארנון פרי היא מומחית באוריינות נתונים – שמייעצת ומעבירה סדנאות והדרכות לעבודה עם נתונים ..."

blog-img

”אם אני רוצה סיכוי להגיע לאוורסט, אני חייב לצאת לדרך” | יאן ”יאנקו” קוטליארסקי | פרק 10

"כבר למעלה מעשור יאן עוזר לאנשים, ארגונים וחברות לנהל את אסטרטגיית השיווק שלהם ובגדול לספר את..."

blog-img

”חיים של יזם היא שרשרת ארוכה של כשלונות” – על חוסן של יזמים והערכת עובדים | ניסים טפירו | פרק 9

""חיים של יזם, של חברה קטנה, סטרטאפ הם שרשרת של ארוכה של כשלונות, ואז מדי פעם משהו מצליח..."

blog-img

האומץ שאחרי הכשלון – איך להמשיך להיות אמיצים אחרי כשלון מפואר? | מיכל המאירי | פרק 8

"מיכל המאירי כיום מנכ"לית של חברת Make It Happen שעוסקת בליווי ארגונים, מנהלות ומנהלים ב..."

blog-img

”רגע אחד את על גג העולם, ורגע שני מתרסקת” -מפות חשיבה לתחקור כשלונות | עינת להב| פרק 07

"עינת להב מנחה סדנאות ותהליכי חשיבה דרך עבודה עם מפות חשיבה. עינת מספר לגיל ציוני מה הן מפות ..."

blog-img

הכשלון הכי גדול בחיים המקצועיים שלי” – הערכת הדרכה | דר’ דני קליין | פרק 06

"אזהרה! לאחר שתקשיבו לפודקאסט הזה – לא תוכלו להשתמש במודל קירקפטריק ללא נקיפת מצפון מקצ..."

blog-img

”אסנת אל תלכי…” – כישלון בשימור מפתחי למידה | עידו גנור | פרק 05

"עידו גנור, איש למידה ארגונית ב- 14 השנים האחרונות, מנהל חטיבת הדיגיטל בחברת הייעוץ לוטם, מרצ..."

blog-img

למה הם לא לומדים??? מוטיבציה ללמידה | מוטי אלנקווה | פרק 04

"מוטי אלנקווה הוא איש הדרכה בכל רמ"ח אבריו, כיום הוא Head of customer and training sales..."

blog-img

של מי הכישלון הזה בכלל? כשלון תודעתי וכשלונות מנהיגותיים | הילה מזור| פרק 03

"תכירו את הילה מזור – יועצת ארגונית, מפתחת מנהיגות, מנחת סדנאות ועוסקת בפיתוח מנהלים וה..."

blog-img

יש לי ”כשלים” במובן זה שאני יכול ליצור תגובות שגויות או לא הולמות | צ’אט GPT | פרק 2

"גיל ציוני בשיחה מטורפת עם הצ'אט GPT על כשלונות, מה הוא מגדיר ככשלון? למה לדעתו אנשים נמנעים ..."

blog-img

כשלון בגיוס עובדים ומודל התקווה | עידן טפירו | פרק 01

"גיל ציוני מראיין את עידן טפירו מספר על הכישלון שצילק אותו להרבה זמן. למה זה קרה ומה הוא למד ..."

blog-img

איך לנהל ישיבת הנהלה מוצלחת

"ישיבת ההנהלה בארגון שלכם לא מתנהלת כפי שהייתם רוצים ומצפים? רוב המשתתפים בוהים בפלאפונים, הי..."

blog-img

מה זה מסע לקוח?

"חווית מטופל, חוויית לקוח, חווית עובד. קו ברור מחבר בין שלושתן, את כולן מניעים ומחזקים אוטונו..."

blog-img

פיתוח מנהלים במודל "כישורים זה החיים"

"מנהל טוב הוא אחד ממחוללי הצמיחה והשינוי הגדולים ביות בחברה או ארגון. זה נכון עבור מנהלים בכל..."

blog-img

פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים – המדריך המלא

"הכירו את התחום המופלא והבולט בכל ארגון: פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים. היום, כל ארגון יודע שאם..."

blog-img

הערכת אפקטיביות הדרכה

"הבנת חשיבות ההדרכה היא קריטית לצמיחתו והצלחתו של כל ארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מתעלמים מהי..."

blog-img

מיתוג מעסיק

"בעולם התחרותי של רכישת כישרונות, ישנה מילת באז המהדהדת באופן עקבי במסדרונות של מחלקות משאבי ..."

blog-img

תהליך גיוס עובדים

"בנוף העסקי התחרותי של היום, קיים צוות מהשורה הראשונה שהוא חיוני יותר מאי פעם. עבור עסקים, הצ..."

blog-img

איך להגביר מוטיבציה של עובדים?

"בכל ארגון, קטן או גדול, טיפוח סביבת עבודה חזקה וחיובית הוא קריטי. אחד ההיבטים החיוניים של סב..."

blog-img

תהליך אונבורדינג לקליטת עובדים מושלמת

"דמיינו לכם את התסריט הבא: עובד נבחר בקפידה אחרי תהליכי גיוס ומיון קפדניים, עבר הכשרה והחל לע..."

blog-img

למידה דיגיטלית ויתרונותיה

"נפתח בחידה. איך אפשר ללמד כמות גדולה של עובדים, שחלקם מהם מרוחקים פיזית ממשרדי הארגון, אודות..."

blog-img

תהליך קבלת החלטות בארגונים – כלים וטכניקות למנהלים

"קבלת החלטות בארגונים משחקת תפקיד מרכזי בהצלחת הארגון. בראש ובראשונה, החלטות קובעות את דרך הפ..."

blog-img

איך לראיין עובדים? 10 טיפים לגיוס איכותי ומדויק

"ההון האנושי הוא נקודת חוזק של חברות וארגונים רבים והם שמחים מאד לספר את זה לכל מי שמוכן לשמו..."

blog-img

חוויית עובד בארגון – הרבה מעבר למשכורת

"אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "חוויה" בעולם העסקי, אך כמעט תמיד מדובר בחוויית לקוח..."

blog-img

יום אוריינטציה לעובד חדש – איך נוציא ממנו את המקסימום?

"יש שיאמרו שיום האוריינטציה הוא היום המשפיע ביותר על העובדים החדשים, כיצד ייכנסו לתפקיד. למה ..."

blog-img

הערכת ביצועים

"הערכת הביצועים, האירוע הקסום הזה שאנחנו לא מייחסים לו לפעמים את החשיבות הראויה. לאחרונה העבר..."

blog-img

גיוס עובדים

"טוב, בואו נדבר על גיוס מגוון… כולם שמים את זה כיעד, אנחנו רוצים לגייס בעלי מוגבלויות, ..."

blog-img

הערכת אפקטיביות

"הערכת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה, צמד המילים שכל פעם שמישהו מבקש אותו ממני אני מתחיל בנאום ש..."

blog-img

חווית עובד

"עובר על פוסטים בקבוצות מקצועיות בפייסבוק, גיוס, משאבי אנוש, you name it, אחד הדברים שמפתיעים..."

blog-img

חווית עובד/חווית לקוח

"יש משהו בנושא של חווית לקוח שמרתק אותנו, מה גורם לאנשים להגיד שהיתה חויה כזו שרוצים לחזור אל..."

blog-img

איך לנהל ראיון

"השבוע אני רוצה להתמקד באחת מכשירויות הליבה של מנהלים בישראל, היכולת לבצע ריאיון. אני שואל את..."

blog-img

הערכת למידה: איך לבצע בצורה אפקטיבית?

"על פניו נשמע כמו משהו שכולם עושים, אבל השאלה היא, האם עושים את זה נכון ובצורה אפקטיבית?! והת..."

Let’s Meet

רוצים להתייעץ איתנו?

השאירו פרטים ונחזור אליכם


    יש לכם שאלה?

    השאירו הודעה ונחזור אליכם