E-learning
פיתוח תהליכי אונבורדינג
אונבורדינג הוא חוויה שאומרת שבכל נקודת זמן, או בכל מקום ארגוני שבו הוא נמצא – העובד יקבל בדיוק את מה שהוא צריך לאותו רגע.
בתפיסה שלנו, כל נושא הקליטה של עובד לארגון, זהו תהליך מתמשך, שמתחיל כבר מרגע ההודעה על קבלתו לתפקיד. כדי שיהיה אפקטיבי, התהליך צריך להיות מותאם לכל עובד, ביחס ליום כניסתו לארגון, ולהתפרס על פני מספר חודשים, במסגרתם הוא מקבל מסרים בשלושה נושאים עיקריים: היכרות עם הארגון, הכשרה מקצועית, ואוריינטציה לתפקיד.
למה זה טוב?
מחקרים מראים ששלושת החודשים הראשונים בכל דבר חדש שאנשים עושים, הם החשובים והקריטיים בקעקוע התחושה שלהם לגבי הדבר החדש הזה. בהתבסס על זה, המטרה של כל ארגון, צריכה להיות, הפיכת שלושת החודשים הראשונים של העובד לכאלה שישאירו תחושת חוויה נעימה, ויאפשרו לו לקבל את כל מה שהוא צריך כדי להצליח בתפקיד ולרצות להישאר בארגון.
ככל שהתהליך ייצרב בחוויית העובד, ויציע לו את כל מה שהוא צריך כדי להצליח בזמן הקצר ביותר, הקליטה שלו תהיה אפקטיבית, החיבור שלו לארגון יהיה חזק יותר כבר מהיום הראשון, וכל זה יאפשר לו לתמוך ביעדי הארגון ולשפר ביצועים.
All in One
איך זה עובד בפועל?
יצירת חוויה
על-מנת שהחומר ייטמע וייזכר, וכדי שהעובדים ירגישו מחוברות לארגון ורצון להישאר – צריך לגעת להם ברגש ולייצר חוויה. אנחנו עוזרים לכם לייצר את התהליך החווייתי שיהיה הכי רלוונטי לעובד, והכי אפקטיבי לארגון.
ליווי מקצה לקצה
אנחנו מלווים את הארגון בכל השלבים החשובים בתהליך: ניתוח ואבחון ארגוני, הגדרת קהל היעד – העובדים החדשים / מועמדים, הגדרת מטרת התהליך לארגון, מיפוי נק' המגע של העובדים, בניית תוכנית התוכן ותוצרי למידה בשפת הארגון וערכי הארגון (חלוקה לקטגוריות מרכזיות, נושאים רלוונטיים בכל קטגוריה, הגדרה ופיתוח תוצרי לימוד והכשרה), הטמעה באמצעות מערכות למידה וביצוע הכשרות מקצועיות.
הצוות שלנו
הצוות שלנו מגיע עם ניסיון של שנים בעבודה בארגונים הגדולים והמובילים במשק, אנחנו מכירים מצוין את אתגרי השטח, ויודעים להתאים לכם את התהליכים שיענו על כל צורך, בכל נקודת זמן בתהליך.
