ארגונים צריכים להבין שיש משמעות גדולה מאוד להכשרת מנהלים לניהול, כי בסופו של דבר, מנהלים הם המחולל הכי גדול של הפריון בארגון – ברגע שיש מנהל טוב, בסופו של דבר הוא יגרום לעובדים שלו לעבוד טוב יותר, והארגון ייהנה מצוות מקצועי שיודע לעשות את מה שצריך ומקדם את התפוקה.

רוב הכשרות המנהלים בארץ, מדברות על התפיסה. זה אומר שמסבירים למנהל על הנהגה והובלה, נותנים לו תאוריות, ומדברים על מוטיבציה, ומצפים שבאמצעות זה הוא יגדל להיות מנהל טוב, אבל לא משקיעים בלהכשיר אותו להיות קודם כל מנהל.

צריך להסתכל על הכשרות מקצועיות של מנהלים, כמו הכשרה לכל תפקיד חדש אחר בארגון.